Bilan de compétences

Cadre légal

Objectifs

À l’issue du bilan de compétences, les participants seront capables de :

S’appuyer sur leurs forces et talents afin de construire et initier un projet professionnel

Reconnaître le mécanisme des croyances limitantes

Se motiver en faisant appel à leurs moteurs internes

Contacter les acteurs de leur projet grâce à des outils de qualité

Se présenter de façon positive et inspirante en s’appuyant sur leurs compétences

Informations
pratiques

Durée : 18 heures réparties en 9 séances

Prérequis : aucun

Formatrices : Marion Gobert, Estelle Morgan et Elodie Bulian

Programme

Phase préliminaire

Séance 1

Présentation de la méthodologie

Séance 2

Évaluation des besoins

Fixation des objectifs

Phase d'investigation

Séances 3 à 6

Les ressources (compétences acquises durant le parcours effectué, bilan émotionnel, tests de personnalité, valeurs, forces, préférences cérébrales, motivations)

Les freins (compétences comportementales pouvant limiter croyances limitantes, biais cognitifs, peurs et stress)

Phase de conclusion

Séances 7 à 9

Plan d'action (mind mapping des projets, des compétences requises, atelier sur le CV et les entretiens, business plan, promotion du profil professionnel, mises en situation, pitch)

Modalités
financières

Le tarif, 2 000 Euros TTC comprend :

Les 9 séances du bilan
Un livret d’accompagnement pour aller plus loin
Une synthèse rédigée de votre bilan de compétences
L’envoi dématérialisé du certificat Bilan de compétences

Nous accompagnons chaque bénéficiaire pour identifier et activer la solution de financement la plus adaptée à sa situation, par exemple :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : notre bilan de compétences est éligible au CPF et peut être financé totalement ou partiellement via les droits acquis tout au long de votre carrière.
Le financement par l’employeur : dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur peut prendre en charge le coût du bilan, avec ou sans mobilisation du CPF.
France Travail : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement total ou partiel, sous réserve de validation par leur conseiller.
Le financement personnel : il est possible de financer son bilan de compétences à titre individuel, notamment lorsque les droits CPF sont insuffisants ou non mobilisables.
Les dispositifs pour indépendants et dirigeants : les travailleurs indépendants, professions libérales et dirigeants peuvent solliciter leur fonds d’assurance formation (FAF) selon leur activité (FIF PL, AGEFICE...).
Les financements régionaux ou spécifiques : certaines régions, branches professionnelles ou situations particulières proposent des aides complémentaires ou ponctuelles.

Délais d’accès : le bilan de compétences peut commencer 2 semaines après l’inscription.

L’accompagnement est accessible en mode présentiel, distanciel ou hybride

Modalités
pédagogiques

Les consultantes vous accompagnent dans le respect de vos valeurs et s’ajustent à votre évolution.

Elles vous proposent des outils et méthodes pédagogiques concrets alternant apports théoriques et mises en pratique afin d’établir un plan d’action solide tout au long des 3 phases du bilan de compétence.

Elles s’appuient également sur des tests de personnalité.

Modalités
d'évaluation

L’évaluation des compétences et des connaissances se fait durant les séances de la phase 3, en mettant les participants en situation et en donnant des retours constructifs.