OBJECTIFS
Le bilan de compétences Good Vibes s’adresse aux personnes de moins de 30 ans qui souhaitent construire leur parcours professionnel en explorant leurs compétences, leurs connaissances, leurs motivations, leurs talents, leurs passions et leurs envies.
Ce bilan permet de prendre du recul, d’analyser sa situation et de valoriser l’ensemble de ses compétences techniques, comportementales et/ou transversales.
Notre méthode est structurée et vous permet de construire un projet professionnel sur mesure, réaliste et ambitieux.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 8 heures réparties en 4 séances
Prérequis : le bilan s'adresse à toute personne de moins de 30 ans
Formatrice : Marion Gobert
OBJECTIFS
PROGRAMME
Phase de collecte
Séance 1 : faire le point sur son parcours et ses envies
Situation actuelle, expériences, études, premières responsabilités, attentes et objectifs professionnels.
Phase d'analyse
Séance 2 : identifier ses compétences et ses talents
Compétences techniques, comportementales, transversales, réussites, qualités personnelles et potentiel.
Séance 3 : explorer ses motivations et ses aspirations
Valeurs, centres d’intérêt, passions, envies, rapport au travail et critères d’épanouissement professionnel.
Phase de plan d'action
Séance 4 : construire des pistes professionnelles réalistes et ambitieuses
Métiers, secteurs, formations, opportunités, évolutions possibles et cohérence avec son profil.
Formaliser son projet et passer à l’action
Projet cible, priorités, compétences à développer, étapes concrètes et plan d’action personnalisé.
MODALITÉS FINANCIÈRES
Le tarif, 900 Euros TTC comprend :
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Les 4 séances de 2 heures du bilan
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Un livret d’accompagnement pour aller plus loin
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Une synthèse rédigée de votre bilan de compétences
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L’envoi dématérialisé du certificat Bilan de compétences
Délais d’accès : le bilan de compétences peut commencer 2 semaines après l’inscription.
L’accompagnement est accessible en mode présentiel, distanciel ou hybride.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUE
Notre consultante vous accompagne dans le respect de vos valeurs et s’ajuste à votre évolution.
Elle vous propose des outils et méthodes pédagogiques concrets alternant apports théoriques et mises en pratique afin d’établir un plan d’action solide tout au long des 5 séances du bilan de compétence.
Elle s’appuie également sur des tests de personnalité.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
L’évaluation des compétences et des connaissances se fait durant les séances de la phase 3, en mettant les participants en situation et en donnant des retours constructifs.
RÉFÉRENTE HANDICAP
Accessibilité : nous sommes heureuses d’adapter notre formation aux besoins de chacun(e).
