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Imposter Syndrome & Legitimacy
Clance Test
L’échelle de Clance est un questionnaire psychométrique conçu pour mesurer le syndrome de l’imposteur. Ce syndrome se caractérise par un sentiment persistant de doute sur sa légitimité et ses compétences, même en présence de réussites objectives, et par la peur d’être « démasquéee » comme un/e imposteur/rice.
Imposter Syndrome & Legitimacy
Clance Test
Le HBDI est un outil conçu pour identifier les préférences de pensée d’un individu et comprendre comment il traite l’information, résout les problèmes et interagit avec les autres. Il distingue quatre modes de pensée : analytique, séquentiel, interpersonnel et imaginatif, qui reflètent des préférences naturelles et non des compétences ou des capacités innées. Ce test permet de mieux se connaître, d’améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes, et de renforcer la performance individuelle et collective. Les résultats reflètent vos préférences à un moment donné et sont destinés à soutenir la réflexion personnelle et le développement professionnel.
Imposter Syndrome & Legitimacy
Clance Test
Le test STRESS-INDEX™ a été conçu pour mesurer le niveau de stress perçu et la manière dont un individu réagit aux situations stressantes dans un contexte professionnel. Il permet d’identifier les sources de stress, la régulation émotionnelle et les leviers pour améliorer la résilience et la performance.
Imposter Syndrome & Legitimacy
Clance Test
Le test EGO-SHIELD™ a été conçu pour évaluer la tendance d’un individu à protéger son estime de soi face aux critiques, aux échecs et aux situations stressantes. Il permet d’identifier les mécanismes de défense activés, leur intensité et leur impact potentiel sur la performance et la collaboration.
Imposter Syndrome & Legitimacy
Clance Test
Le M-DRIVE™ est un outil d’auto-évaluation professionnelle qui mesure le niveau de motivation observable au travail. La motivation est l’ensemble des processus internes et externes qui initient, dirigent et soutiennent le comportement vers un objectif précis.
Elle détermine l'intensité, la durée et la direction de l’effort qu’une personne investit pour atteindre un résultat.
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